Philosophy
企業理念
ハルモニアグランデは、全てのコンテンツが『人の幸せ』に価値をおき、その実現による企業価値の向上を目指した内容となっています。
当社がこのような視点に立っているのには、以下の理由があります。
近年、幸福（ウェルビーング）経営の必要さが叫ばれるようになりました。
それはかつての企業と労働者の絶対的な力関係に終止符を打ち、経営者及び労働者だけでなく、関連するステークホルダー全ての幸福を追求し、実践するという経営方針です。
なぜ、今『幸福』なのでしょうか。
日本が”失われた30年”に突入した頃から、特に経営者や株主と労働者との関係において「労働者はコストとして最大限企業に奉仕すべき存在」という力関係が前面となり、極めて欧米資本主義的な経営が主流となってきました。
それは資本主義を貫き、利益を追求するあまりに表れた一つの側面でした。
その結果、非正規労働割合の増加、低賃金・長時間労働の常態化、各種ハラスメントによるメンタルヘルスの悪化、貧富の差の拡大等、労働者に厳しいしわ寄せが及ぶようになりました。
それはかつての企業と労働者の絶対的な力関係に終止符を打ち、経営者及び労働者だけでなく、関連するステークホルダー全ての幸福を追求し、実践するという経営方針です。
なぜ、今『幸福』なのでしょうか。
日本が”失われた30年”に突入した頃から、特に経営者や株主と労働者との関係において「労働者はコストとして最大限企業に奉仕すべき存在」という力関係が前面となり、極めて欧米資本主義的な経営が主流となってきました。
それは資本主義を貫き、利益を追求するあまりに表れた一つの側面でした。
その結果、非正規労働割合の増加、低賃金・長時間労働の常態化、各種ハラスメントによるメンタルヘルスの悪化、貧富の差の拡大等、労働者に厳しいしわ寄せが及ぶようになりました。
また、社会が停滞する中で、日本は急速な少子高齢社会の突入及びニーズの多様化等複数の要因が重なり、相対的な労働者数の減少に多くの企業が悩みを抱えるようになってきたのです。
さらに、社会のニーズの多様化と高度化、各種業界の成長スピードの早さから、人材の生産性の高さに注目が集まるようになりましたが、そこには人の『幸せ』が大きく寄与しているとの考え方も浸透してきています。
そのため、単に労働者に対して十分な賃金や福利厚生を与えるだけでなく、心理的安全が担保され、豊かな心で働いてもらえる環境をつくることが、人財獲得と企業の成長に向けた重要な要素になってきているのです。
さらに、社会のニーズの多様化と高度化、各種業界の成長スピードの早さから、人材の生産性の高さに注目が集まるようになりましたが、そこには人の『幸せ』が大きく寄与しているとの考え方も浸透してきています。
そのため、単に労働者に対して十分な賃金や福利厚生を与えるだけでなく、心理的安全が担保され、豊かな心で働いてもらえる環境をつくることが、人財獲得と企業の成長に向けた重要な要素になってきているのです。
"幸福な社員はそうでない者と比べて
創造性が３倍、生産性が31％、売上は37％高い"
"幸福な社員はそうでない者と比べて
創造性が３倍、生産性が31％、売上は37％高い"
（『シリコンバレー式超ライフハック』デイヴ・アスプリー著より）
幸福な人が企業にもたらすメリットは大きいことが研究の結果から知られています。
社員が幸福だと社内のコミュニケーションも円滑になり、チームにおける生産性も高くなることは想像に容易いことでしょう。
企業にとって幸福経営は、将来企業が存続し、成長し続けるための最大かつ唯一の鍵なのです。
社員が幸福だと社内のコミュニケーションも円滑になり、チームにおける生産性も高くなることは想像に容易いことでしょう。
企業にとって幸福経営は、将来企業が存続し、成長し続けるための最大かつ唯一の鍵なのです。
また、そのために最も大切なのは経営者さま自身が幸せであることです。
"幸せは同心円状に伝播する"
という研究結果があります。
幸せな人を起点とし、直接の知人の16％に幸せが届くだけでなく、その知人の10％、さらにその知人の６％に幸せは伝播するのです。
そのため、経営者さま自身、そして社員の幸せを追求することは企業価値の向上に直結することになります。
また、そのための各種サービスは幸せな企業経営と以下のような関係性があります。
また、そのための各種サービスは幸せな企業経営と以下のような関係性があります。
『組織の風土とは、リーダーである』
この言葉が示すように、特に組織のトップが幸せである場合の力は強く、従業員は元よりステークホルダーに大きな幸せの影響を及ぼすことが出来ます。
「経営者自身も幸せに、そして関係者も幸せになることで組織の活力と生産性を高めたい！」
そんな幸福経営を実現したい企業様のサポートをするため、当社は以下の理念を掲げています。
「経営者自身も幸せに、そして関係者も幸せになることで組織の活力と生産性を高めたい！」
そんな幸福経営を実現したい企業様のサポートをするため、当社は以下の理念を掲げています。
Mission
事業を通じ、経営者、社員等ステークホルダー全てがつながりの中で幸せに生きる世界を実現する
Vision
ステークホルダー全てが笑顔で幸せに生きられる心のあり方づくりに貢献し続ける
Value
課題の本質をつかみ最適な提案を行い、人の心に寄り添いながら最も近くで価値提供を行う
弊社のサービスは
全てが『幸福』という本質
に向かう構成をとっています。
人間関係に係る包括的な組織コンサルティングから悩みを抱える経営者様の個人的なサポートまで、全て弊社にお任せください！
もちろん、企業様以外にも個人のお客様にもセッションやセラピー等を提供しております。
もちろん、企業様以外にも個人のお客様にもセッションやセラピー等を提供しております。